谈和老板相处~~~一点小心得,接触的老板不多,说得不一定对,可能有人说我这样子做太谄媚了,我也不知道说什么好了,因为我以前也有些不耻于这些做法的,hehe.不过现在总算调整过来起码不这么想了。大家凑和看吧…..
我说的这个相处是指你在老板手下好好干活,获得认可,而不是想通过造老板的反而自己上台。
1.处理好和老板的关系非常重要。因为他基本上直接管你的performance考核,决定涨级别涨工资。如果可能,尽量不要敌对,所以千万不要以为我是大牛老板靠我的想法,即便真的这样,低调一点也没什么不好的~~不要觉得真的会有那么多人非常大度,可以包容下属对自己的敌对而做到一碗水端平。
2.你和老板是一条船上的,你们的利益是一致的,不要期望老板倒霉而你能上位。
hehe..我以前老希望老板倒霉,现在想真傻。他倒霉了大家也都没有好果子吃。所以还是希望大老板开眼高升你老板,大家多少都能有点好处.而且还发生过几个部门开会的时候,challenge老板的看法.哈~~~想想都好笑~
3.一定要让老板知道你在做什么.
千万不要闷头做,适当的用email,主动交流的方式让老板知到你在做什么.哪怕是还没有结果呢,也要让他知道你在很努力的做,知道你的进度.
4.跨部门/越级汇报一定要然老板知道,当然准备插老板一刀的例外.尽量咨询老板的意见,起码要让他知道这个事情.出了问题尤其是涉及到其他部门的一定要第一时间告诉老板。不要让老板因为你而被动.最简单的就是跨部门的email cc给老板.反正俺最恨别人和我说一个什么事情,然后说已经和谁谁说了,可是我根本不知道!!!
5.观察老板的喜好
说实话,直到不久前我还一直为这个想法感到羞耻的,觉得很"小人",搞这一套讨好老板的.现在想其实没怎么想的那么糟糕。举个最简单的例子,我以前的大老板就喜欢周报用非常复杂的句子,一件事情一句话就写完(不管多长的句子),不能有拼写/单复数的错误。而现在这个老板喜欢一件事情分开成几句写,每句就是最简单的句子.
以前的老板比较松散,现在的老板就比较严格,起码对他自己是那样的,虽然他也不说我们大家做的不对.所以如果能看出来眉眼高低,还是顺着一些,也不是什么大事.
6.汇报之前。自己多问问自己,如果别人和自己汇报,自己会问什么,把这些问题想好答案
你说完一句话老板可以有10个问题,但是不要这10个问题你一个都回答不出来!!!!
7.其实俺对和老板相处以前完全是随性的,根本没有啥原则。直到去年某帅哥推荐俺看了《圈子圈套》,里面有一些和老板相处的东西,突然有了醍醐灌顶的感觉,呵呵,记得书里有一句,大概意思是和老板
相处的过程,就是彼此利益交换的过程,找出他的需要,彼此交换.
8.最重要的..自己有所长。这个也是你能"交换"的根本.
hehe.我只是在努力的做这些,我觉得我和老板相处还是很生涩,离游刃有余还差得很远~~而且我做事情也没到他的标准-交给我就不用再多问了.需要锻炼的地方还很多。人和人交往真的是一门最大的学问,也是最宝贵的知识.





